Haute Ecole Libre Mosane

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Management Bienveillant

Management Bienveillant

Tension, dépression, burn-out, stress au travail, absentéisme, collaborateurs démotivés … Et si la réponse c’était gérer autrement ? Avec bienveillance ! " De façon générale, la bienveillance devrait être notre attitude par défaut (...) ensuite on ajuste. C'est la meilleure position de départ pour effectuer un véritable choix de véritable humain" (Christophe André)

Thèmes abordés

Plusieurs enjeux seront abordés :
 
Comment faire progresser les organisations aujourd'hui ?
Faut-il mettre la pression sur les équipes, les haranguer en permanence, le "ça passe ou ça casse" est-il une perspective durable ?
Au contraire convient-il d'opter pour une organisation apprenante où es collaborateurs ont le droit à l'erreur ? Celle-ci ne devrait-elle pas être d'abord source d'apprentissage pour, à terme, conduire les équipes à l'état de "flow" et satisfaire les actionnaires  ?
Outre le risque de tension, d'absentéisme, de dépression, de départs volontaires ou non, le développement de la motivation, de l'implication, de l'épanouissement, y a-t-il une place, un juste milieu ?

Objectifs

Former les participants à la communication efficace pour gérer une équipe dans un plus grand respect des individus tout en atteignant les objectifs de rentabilité

Public cible

Ce programme s’adresse à toute personne engagée dans la vie professionnelle, amenée à conduire des équipes, désireuse de découvrir une série de conseils pratiques, aisément applicables, afin de parfaire son épanouissement et celui de ses collaborateurs et de mener une vie en harmonie avec ses valeurs

Déroulement de la séance et démarche pédagogique

8 séances thématiques de 4 heures.
La théorie sera confrontée aux vécus des participants par le biais de mises en situation et de simulations.

Nom des formateurs / intervenants

Françoise GABRIEL (f.gabriel@helmo.be)

Reconnaissance institutionelle

Attestation de participation