Concertation, consultation, négociation, dialogue social dans le rapport salarial : comment s’y retrouver, comment se positionner comme acteur social ?

Des clés pour faire évoluer le bien-être au travail, ainsi que le « bien-faire » son travail en améliorant les conditions d’exercice de son métier.

Thèmes abordés 

• Les différents niveaux de concertation sociale en Belgique (interprofessionnel, sectoriel, entreprises) et leurs instances (CNT, commissions paritaires, CE-CPPT-DS en entreprise), ainsi que les mécanismes de CCT (convention collective de travail).
• Les instances de conciliation.
• Les enjeux de la démocratie sociale.
• Analyse de situations concrètes en fonction des thématiques apportées par les participants.

Objectifs 

• Sensibiliser aux structures de concertation et de dialogue social en Belgique dans les différents secteurs d’activité (spécificité dans les secteurs non-marchands). 
• Sensibiliser à l’importance et à l’efficacité des structures de concertation et de dialogue social dans les secteurs non-marchands, dans les institutions et associations, comme mécanisme de cohésion sociale et de prévention des conflits.
• Se positionner comme acteur de dialogue social

Méthode pédagogique 

• Planche de présentation schématique 
• Echanges-analyses-débats avec les participants

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