La fonction d’un conseiller est prévention est d’assister l’employeur et les travailleurs dans l’application des mesures visées par la loi sur le bien-être au travail. La Haute Ecole HELMo Gramme intervient dans le cadre de ce certificat de niveau universitaire organisé par Centre IFAPME de Liège.

La fonction d’un conseiller en prévention est d’assister l'employeur dans l'application des mesures visées à la loi sur le bien-être. Il a également une fonction de conseil à l'égard de l'employeur et des travailleurs.

La loi du 4 août 1996 impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en Prévention.  Une formation complémentaire du premier niveau est imposée aux Conseillers en Prévention désignés par les employeurs des entreprises de catégories A et B.

Afin de déterminer le niveau de formation exigé dans un service interne, les entreprises sont classées en 4 groupes (A, B, C ou D) selon le nombre de travailleurs occupés et l’importance du risque encouru par les travailleurs (art. 3 AR Service interne). Pour plus d’informations, veuillez consulter le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=571

Le programme de cours est conforme aux connaissances requises décrites dans l’AR du 17 mai 2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail.

Objectifs

• Identifier les dangers et facteurs de risques visé à l’article 5 de la loi du 4/08/1996 qui peuvent être présents dans les entreprises du groupe A, analyser et évaluer les risques et proposer les mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire au maximum
• Enquêter sur et analyser les causes des accidents du travail pour définir les lignes principales de la politique de prévention et proposer un système dynamique de gestion des risques adéquat et efficace
• Suivre l’évolution du niveau de sécurité des installations tout au long de leur usage depuis l’analyse initiale et par conséquent être à même d’effectuer l’analyse de toute installation existante selon la même démarche
• Intégrer les aspects de bien-être au travail dans des systèmes de management de la qualité et d’autres systèmes de management de l’entreprise
• Organiser une gestion administrative et technique de la politique de bien-être

Méthodes pédagogiques

Partenariat