La fonction d’un conseiller en prévention est d’assister l'employeur dans l'application des mesures visées à la loi sur le bien-être. Il a également une fonction de conseil à l'égard de l'employeur et des travailleurs.

La loi du 4 août 1996 impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en Prévention.  Une formation complémentaire du premier niveau est imposée aux Conseillers en Prévention désignés par les employeurs des entreprises de catégories A et B.

Afin de déterminer le niveau de formation exigé dans un service interne, les entreprises sont classées en 4 groupes (A, B, C ou D) selon le nombre de travailleurs occupés et l’importance du risque encouru par les travailleurs (art. 3 AR Service interne). Pour plus d’informations, veuillez consulter le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=571

Le programme de cours est conforme aux connaissances requises décrites dans l’AR du 17 mai 2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail.

• Identifier les dangers et facteurs de risques visé à l’article 5 de la loi du 4/08/1996 qui peuvent être présents dans les entreprises du groupe A, analyser et évaluer les risques et proposer les mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire au maximum
• Enquêter sur et analyser les causes des accidents du travail pour définir les lignes principales de la politique de prévention et proposer un système dynamique de gestion des risques adéquat et efficace
• Suivre l’évolution du niveau de sécurité des installations tout au long de leur usage depuis l’analyse initiale et par conséquent être à même d’effectuer l’analyse de toute installation existante selon la même démarche
• Intégrer les aspects de bien-être au travail dans des systèmes de management de la qualité et d’autres systèmes de management de l’entreprise
• Organiser une gestion administrative et technique de la politique de bien-être

La formation s'étale sur plusieurs mois pour un total de 284h de cours, à raison d'un jour ou de deux soirées par semaine, + 6h d'examen + TFE

La réussite des examens et du TFE permet l’obtention du certificat de Conseiller en Prévention de spécialisation Niveau I agréé par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
 

Le Centre IFAPME, en partenariat avec la Haute Ecole HELMo-Gramme, a reçu l'agrément pour l'organisation de la formation complémentaire de niveau I.

Certificat reconnu par le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale (Partenariat entre la Haute Ecole HELMo et l’IFAPME).

• Etre titulaire d'un certificat de Chef de service Sécurité, Hygiène et Embellissement des lieux de travail et de leurs adjoints niveau II

ou

• Etre titulaire d'un certificat de Conseiller en Prévention Niveau II

ou

• Etre titulaire d'un certificat de formation multidisciplinaire de base pour Conseiller en Prévention

ET

• Etre titulaire au minimum d'un Bachelor Universitaire

ou

• Etre titulaire d'un Certificat de Chef de service Sécurité, Hygiène et Embellissement des lieux de travail et de leurs adjoints niveau II et de disposer, preuve à l'appui, d'un expérience utile de 5 ans en tant que Conseiller en Prévention dans un SIPP ou SEPP

ou

• Etre titulaire d'un certificat de Conseiller en en Prévention Niveau II et de disposer, preuve à l'appui, d'une expérience utile de 5 années en tant que Conseiller en Prévention dans un SIPP ou SEPP

Les candidats qui ne rempliraient pas les conditions requises ci-dessus peuvent contacter le Coordinateur, Monsieur Daniel Blum (0495/43.43.43). Une possibilité existe pour autant qu'ils répondent à une série de critères stricts.