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UE03 Q1 Compréhension des organisations

En pratique

  • Cette unité d'enseignement (UE) articule 2 activités d'apprentissage :
    • Q1 Psychologie organisationnelle
    • Q1 Digitalisation des organisations
  • En 2023-2024, elle s'organise au premier quadrimestre et couvre 3 crédits (ECTS).
  • L'enseignement est principalement centralisé dans le campus : Campus Guillemins
  • Cette UE est remédiable d'une session à l'autre
  • Modalités d'enseignement
    • Auditoire

Activité d’apprentissage

Les finalités de l'UE

Le cours de psychologie organisationnelle vise à appréhender les différentes problématiques qui caractérisent le monde des organisations, en comprendre les déterminants et en analyser les conséquences sur les travailleurs.

Le cours de digitalisation des organisations vise à traduire la transformation digitale de notre société et les apports de celle-ci dans la sphère juridique. Il porte une attention particulière au positionnement éthique. 

Les contenus de l'UE

Deux activités d’apprentissage se complètent dans cette UE :

1° Psychologie organisationnelle:

Les thèmes, concepts et problématiques abordés:

CHAPITRE 1: Evolution des modes d’organisation du travail et des théories managériales
CHAPITRE 2: Pouvoir, obéissance et leadership
CHAPITRE 3: Cultures organisationnelles, management interculturel, différences intergénérationnelles
CHAPITRE 4: Santé psychologique au travail: stress, harcèlement, conflits
CHAPITRE 5: Voies d’évolution récentes: intelligence collective, entreprises libérées, NWOW

2°Digitalisation des organisations:

L'activité d'apprentissage comprend quatre parties :
1) La digitalisation
2) L’économie collaborative
3) La transformation digitale
4) Le juriste augmenté

 

Les acquis d'apprentissage visés par l'UE

Psychologie organisationnelle

Au terme de cette UE, l'étudiant.e devrait être capable de:

  • Comprendre les mutations et les conditions actuelles de travail au travers de l'évolution des modes d'organisation du travail et des pratiques managériales
  • Comprendre les comportements au travail au travers des concepts de culture et de pouvoir
  • Comprendre la problématique de la santé psychologique au travail
  • Comprendre les grandes transformations du travail qui s'opèrent sous les vocables NWOW, entreprises libérées et intelligence collective
  • Appliquer les différentes théories et concepts à l'analyse de situations d'entreprise

Digitalisation des organisations:

Au terme de cette UE, l'étudiant.e devrait être capable de:

  •  Analyser les données utiles à la réalisation de sa mission en adoptant une démarche systémique
  •  Situer son action dans le contexte des faits, des institutions socio-économiques et politiques et des publics concernés
  •  Cibler les différentes questions économiques soulevées, les analyser, les interpréter
  •  Chercher et développer des solutions argumentées les mieux appropriées
  •  Développer un esprit de synthèse
  •  Développer une approche éthique
  •  Actualiser l’information, en vérifier la pertinence dans un contexte donné

Les méthodes d'enseignement-apprentissage

Psychologie organisationnelle:

La méthode d'enseignement consiste en un cours théorique, ex-cathedra, où de nombreux exemples sont proposés, notamment sous forme de vidéos, avec des exercices d'application ou des analyses de cas. 

Digitalisation des organisations:
Le cours est orienté de manière à suggérer l’interactivité, l'intelligence collective, la coopération, la concertation et le questionnement.
1) Cours magistraux & étude de cas
2) Conférences en ligne
3) Travaux en groupe
Durant les cours, l’utilisation d’un GSM est vivement déconseillée pour des raisons de vivre ensemble.

Engagement attendu de la part de l'étudiant.e

Dans cette UE, une participation assidue aux cours est vivement recommandée 

Psychologie des organisations et digitalisation des organisations

Cette épreuve présente des modalités similaires pour toutes les sessions. Elle est organisée durant la session. Il s'agit d'une épreuve intégrée. Cette épreuve est individuelle. Concrètement, l'épreuve repose sur une formulation écrite. L'épreuve repose sur des réponses choisies parmi des propositions. Elle se déroule à cours fermé. La correction de cette épreuve est assurée par vérification générée automatiquement.

Règles de l’UE

Quels sont les supports et matériels de cours indispensables ?

Supports et matériels de cours

Psychologie organisationnelle et digitalisation des organisations:

Les supports de cours, articles et analyses de cas sont disponibles dans l'espace Helmo Learn.

Comment la note globale de l’UE est-elle déterminée ?

Explication de la pondération des différentes épreuves

La note globale de l’UE (/20) est couverte par l’épreuve intégrée (20 points attribuables).

L'évaluation se présente sous la forme d'une épreuve écrite (QCM +1 / 0)

Seconde session: idem.  

Quelles sont les informations administratives de cette UE ?

  • UE prérequises

    Aucune

  • UE corequises

    Aucune

  • Langue d'enseignement

    Français

  • Responsable de cette UE

    GILLES Hélène

  • Jury de délibération

  • Identification

    • Code : C1-B1-Q1-11U03
    • Cycle : 1er cycle
    • Unité obligatoire : oui
    • Niveau CEC : 6
    • 36 heures

  • Cursus

    Bachelier en droit

  • Enseignants prenant part à cette UE

    MOOR Laurent