Gestion d'équipe et participation

Les défis liés au rôle particulier de cadre dans un contexte participatif sont nombreux … Comment concilier gestion collective et exigence de responsabilité en tant que supérieur hiérarchique ? Comment équilibrer la co-construction et le besoin d’efficacité ?

Cette journée d'intervision propose un temps pour se ressourcer, se nourrir, prendre du recul entre pairs dans un espace sécurisant et bienveillant (tous secteurs confondus)

OBJECTIFS

• Partager en toute sécurité et confidentialité ses difficultés, doutes, questionnements, réussites dans l’expérimentation d’outils d’intelligence collective et de dynamique participative
• Prendre du recul, se poser et se ressourcer
• Echanger des bonnes pratiques et s’inspirer mutuellement
• Se rafraîchir la mémoire sur quelques principes théoriques de base
• Se mettre collectivement au travail sur des situations amenées par les participants et pouvant faire écho en chacun

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Cadre sécurisant et bienveillant
• Partage d’expériences, de vécus en lien avec la thématique
• Outils favorisant l’intervision, la mise au travail collectif
• Méta-communication pour favoriser les prises de conscience collective et individuelle
• Recherche de pistes concrètes ou changement de perspective

Cette formule « intervision » a pour particularité de privilégier le partage d’expérience et l’analyse collective de situations vécues par les participants. Des éléments théoriques peuvent compléter la réflexion selon les thématiques abordées par le groupe mais ils ne constituent pas l’apport principal de la journée. Les outils expérimentés et les éléments de théorie abordés sont donc fournis après la rencontre.